출산 육아휴직, 2025년부터 달라지는 제도 총정리

출산과 육아는 단지 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 미래를 위한 중요한 과제입니다. 이를 지원하기 위해 정부는 지속적으로 출산 및 육아휴직 제도를 개선하고 있으며, 2025년부터는 더욱 강화된 정책이 시행될 예정입니다. 이번 글에서는 변화되는 출산 육아휴직 제도를 이해하기 쉽게 정리해보았습니다.육아휴직 기간 및 급여 확대2025년 2월부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월까지 연장됩니다. 이와 함께 육아휴직 급여도 첫 3개월은 월 최대 250만 원, 4~6개월은 월 200만 원, 이후 기간에는 월 160만 원까지 지급되며, 실질적인 소득 보전이 가능해졌습니다. 이로 인해 경제적인 부담을 줄이고 자녀와의 시간을 더욱 충실히 보낼 수 있는 환경이 마련됩니다.출산휴가 및 육아휴직 통합 신청그동..

• format_list_bulleted 건강관리
• · 2025. 5. 8.
• textsms

조부모 돌봄수당, 손주 돌보는 할머니·할아버지를 위한 지원

최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 조부모가 손주를 돌보는 일이 자연스러운 흐름이 되었습니다. 하지만 조부모의 양육 부담을 덜어주기 위한 지원이 부족했던 것이 현실이었습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 도입된 제도가 바로 조부모 돌봄수당입니다. 이 제도를 활용하면 손주를 돌보는 조부모에게 일정 금액이 지원되어 육아 부담을 덜 수 있습니다.조부모 돌봄수당이란?조부모 돌봄수당은 부모가 경제활동을 하거나 육아 공백이 발생할 경우, 조부모가 일정 시간 이상 손주를 돌보면 정부나 지방자치단체에서 보조금을 지원하는 제도입니다. 현재 일부 지자체에서 시범 운영 중이며, 지원 대상과 금액은 지역별로 차이가 있습니다.지역별 조부모 돌봄수당 지원 현황1. 서울시 조부모 돌봄수당지원 대상: 만 24개월~36개월 사이 손주를 돌..

• format_list_bulleted 건강관리
• · 2025. 2. 7.
• textsms

육아기 단축근무, 일과 가정을 모두 지키는 방법

일과 육아를 병행하는 것은 많은 부모님들에게 큰 도전입니다. 특히, 아이가 어린 시기에는 더욱 세심한 돌봄이 필요하죠. 하지만 직장 생활을 완전히 중단하기에는 경제적 부담이 따르기 마련입니다. 이러한 고민을 덜어줄 수 있는 제도가 바로 육아기 단축근무입니다. 부모님들이 이 제도를 통해 어떻게 워라밸을 유지할 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.육아기 단축근무란?육아기 단축근무는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다.근로시간을 주당 최소 15시간에서 최대 35시간까지 조정할 수 있습니다.사용 기간은 최대 1년까지 가능하며, 육아휴직을 사용하지 않은 경우 최대 2년까지 연장할 수 있습니다.2024년부터는 자녀 연령 기준이 만 12세 이하 또는 초등학..

• format_list_bulleted 건강관리
• · 2025. 2. 6.
• textsms